Çalışma yaşamında taciz, işyerinde çalışanların onurunu, güvenliğini ve eşit haklardan yararlanmasını zedeleyen davranışları kapsamaktadır. Psikolojik ve cinsel tacizin yanı sıra çalışma yaşamındaki şiddet ve ayrımcılıkla mücadele; önleyici politikaların oluşturulmasını, etkili başvuru mekanizmalarının kurulmasını ve mağdurların korunmasını gerektirir. Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 2019 tarihli 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ile 206 sayılı Tavsiye Kararı, şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma yaşamının sağlanmasına yönelik uluslararası çerçeveyi ortaya koymaktadır
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.